HR бизнес-партнер — кто это и чем он занимается?

Здравствуйте, дорогие читатели!

Продолжаем серию обзоров современных Интернет профессий. На очереди одна из востребованных профессии в бизнесе и в менеджменте — HR бизнес-партнер.

Управление персоналом — ключевая функция в современном бизнесе. Особенно это важно в крупных компаниях, где подбором, обучением, адаптацией и продвижением сотрудников занимается специальная служба. В этой сфере много разных функций и должностей. Но сегодня речь пойдет именно о HR BP и тех задачах, которые он решает.

В разных компаниях у эйчара могут быть разные функциональные задачи, которые не всегда соответствуют его компетенциям. Поэтому, чтобы понять, для чего реально нужны такие специалисты, я расскажу о профессии в ее классическом варианте.

Кто такой HR бизнес-партнер?

HR BP расшифровывается как управление человеческими ресурсами в компании. Это один из ключевых менеджеров, который в своей сфере принимает решения, обеспечивающие реализацию поставленных задач и достижение общих целей компании. Ведь не секрет, что во многом успех бизнеса зависит напрямую от работников и условий, в которых они работают.

Так что же это за должность? Эйчар отвечает за все вопросы, связанные с персоналом. Он разрабатывает кадровую политику компании, обеспечивает контроль за соблюдением установленных внутренних правил и положений, своевременно обеспечивает квалифицированными специалистами, организует мероприятия по развитию и обучению кадров. Разрабатывает программу аттестации для сотрудников и мероприятия по продвижению лучших специалистов по карьерной лестнице.

Также HR бизнес-партнер активно участвует в создании и внедрении программы мотивации персонала, как материальной, так и нематериальной. Это положения об оплате труда и дополнительного премирования, разработка штатного расписания, система поощрения за достижение определенных результатов. Благоприятная атмосфера в коллективе — это также результат грамотной работы HR.

В крупных компаниях HR BP делегирует часть задач сотрудникам своей службы персонала, за каждым из которых закреплены определенные функции. Но нужно понимать, что он работает с конкретным подразделением компании. А возглавляет всю службу управления персоналом HR-директор.

HR BP — это посредник между руководством компании и ее подразделениями. Он, с одной стороны, понимает ключевые задачи, которые стоят перед бизнесом, а с другой стороны знает, как объединить интересы руководства с запросами сотрудников, найти точки роста и выстроить стратегию развития.

В условиях неопределенности и нестабильности на рынке, функции HR BP особенно актуальны. Именно они помогают выявить проблемы в кадровой политике, повысить эффективность работы сотрудников, уменьшить текучку кадров, повысить доходы и обеспечить стабильность в коллективе.

Функционал специалиста

Как уже говорилось ранее, эйчар бизнес-партнер контролирует все процессы, связанные с персоналом. И это скорее не профессия, а руководящая должность, обязанности по которой прописаны в должностной инструкции. Стать эйчаром с нуля нереально. Для этой должности нужно получить опыт на более простых специальностях.

Независимо от того, сам эйчар выполняет определенные функции или делегирует их исполнение своим подчиненным, за результат работы несет ответственность именно он. К его ключевым функциям относятся:

• работа с документами по кадровым вопросам;
• разработка кадровой политики, ее внедрение и контроль за исполнением;
• разработка управленческих решений по персоналу в соответствии с поставленными задачами для подразделения;
• диагностика межличностных взаимоотношений в коллективе и решение конфликтных ситуаций;
• контроль за дисциплиной;
• привлечение нужных квалифицированных сотрудников, в которых нуждается компания;
• разработка программы мотивации (KPI, льготы, поощрения, премии и массовые мероприятия для сплочения коллектива);
• подготовка и составление учебных планов по повышению квалификации и аттестации сотрудников (если необходимо);
• управление процессом рекрутинга и адаптации новых сотрудников;
• консультирование руководителей отделов в вопросах эффективного взаимодействия с сотрудниками;
• аналитика рабочих процессов, их оптимизация и автоматизация;
• налаживание коммуникаций с партнерами компании и формирование HR-бренда.

Для HR BP нет четкого графика по функционалу. Он решает проблемы и вопросы по мере необходимости. Это может быть несколько задач сразу или какая-то одна, наиболее важная в данный момент времени.

Знания и навыки, необходимые для работы по специальности

Для работы на должности эйчар бизнес-партнер необходимо:

• иметь хороший практический опыт работы в кадровой сфере на линейных должностях;
• важно наличие профильного образования по управлению кадрами;
• уметь грамотно взаимодействовать с людьми;
• знать основы бизнес-аналитики;
• разбираться в бизнес-процессах;
• уметь проводить переговоры;
• знать, как грамотно оценивать стоимость HR-процессов;
• знать основы стратегического планирования;
• разбираться в KPI и программах мотивации. 

Из личных качеств для этой должности стоит выделить:

• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• умение сдерживать эмоции и быстро принимать решения в сложных ситуациях;
• организованность;
• умение логически мыслить и анализировать;
• обладать лидерскими качествами;
• уметь работать в команде;
• иметь способности к постоянному обучению;
• креативность и инициативность.

Плюсы и минусы профессии

В любой профессии есть сильные и слабые стороны. HR Бизнес-партнер не исключение:

Видеообзор профессии

Сколько зарабатывает HR бизнес-партнер и где найти работу?

Должность эйчар бизнес-партнер хорошо оплачивается. Специалисты востребованы в разных отраслях и сферах деятельности. Больше всего их услуги нужны в крупных компаниях, имеющих множество подразделений и направлений бизнеса.

Чтобы получить такую должность, нужно проработать в сфере управления персоналом не менее 5-ти лет. Найти работу по специальности чаще всего можно только в крупных городах, где расположены офисы и филиалы больших компаний.

Уровень дохода на должности HR BP зависит от образования и опыта претендента на должность, а также от финансовой возможности работодателя, специфики бизнеса и сложности решаемых задач. Важным фактором является и то, в каком регионе работает специалист.

Чаще всего доход эйчара состоит из фиксированной окладной части и премии, которая зависит от выполнения поставленных KPI. Средний ежемесячный доход составляет по стране около 160-180 тысяч рублей. В Москве он гораздо выше — около 200 тысяч рублей. Есть вакансии с предлагаемой зарплатой до 350 тысяч рублей.

Найти работу для HR BP можно на профильных сайтах по подбору персонала, в том числе HH.ru и Работа.ru.

Где пройти обучение по специальности?

Для работы HR Business Partner важно иметь специальное высшее образование в сфере управления персоналом и базовый опыт работы в разных ролях: подбор сотрудников, участие в разработке системы оплаты труда и другие. А профильные онлайн-курсы для HR бизнес-партнеров помогут повысить квалификацию и получить желаемую работу:

1 «Профессия HR-бизнес-партнер» от SkillBox

На образовательной платформе Скил Бокс можно найти учебные программы для профессионального развития и курсы для личностного роста. Есть программы для новичков и опытных специалистов. Курс по профессии HR-бизнес-партнер научит решать проблемы бизнеса с помощью кадров:

• Требования к поступающим: нужен опыт работы в службе персонала.
• Кому подойдет: HR-специалистам, рекрутерам, руководителям отделов кадров и начинающим бизнес-партнерам.
• Чему научитесь: составлять долгосрочные планы работы отдела для решения конкретных задач в бизнесе; оценивать эффективность работы и рассчитывать показатели KPI; подбирать сотрудников; выстраивать отношения внутри коллектива; разрабатывать систему мотивации; готовить обучающие тренинги.
• Формат обучения: видео-уроки с теорией и практические задания, итоговый проект — составление годового плана работы HR-отдела; всего 51 учебный модуль по всей программе.
• Длительность обучения: 8/5 месяцев.
• Преимущества курса: студенты получат готовые шаблоны от экспертов; персональное сопровождение практикующего эйчара; доступ к урокам бессрочный, включая все обновления; постоянная помощь специалистов и подробный разбор домашних заданий. 
• Стоимость: всего 98 620 рублей за весь курс; доступна рассрочка по 4 931 руб в месяц, сроком на полтора года.

2 «Профессия HR бизнес-партнер» от Eduson Academy

Современный университет онлайн-профессий Eduson Academy предлагает учебные программы по самым актуальным профессиям, которые подготовлены лучшими экспертами со всего мира. Обучаться можно индивидуально и целыми компаниями. Курс по профессии HR бизнес-партнер дает максимум практики от лучших экспертов:

• Требования к поступающим: нужен опыт в кадровой работе.
• Кому подойдет: топ-менеджерам, предпринимателям, HR-специалистам и TnD-менеджерам.
• Чему научитесь: проводить аудит HR-процессов; разрабатывать кадровую стратегию с учетом целей и задач компании; формировать HR-бренд компании; использовать ключевые инструменты коучинга и менторинга; оптимизировать процесс подбора и найма сотрудников; проводить HR-аналитику.
• Формат обучения: в программе курса более 40 интерактивных материалов, бизнес-кейсов, тренажеров и интервью; видео-лекции и практические домашние задания с проверкой; защита дипломной работы в заключительной части обучения.
• Длительность подготовки: обучение в свободном темпе; помощь куратора предоставляется сроком на 1 год.
• Преимущества курса: много практики; постоянная помощь экспертов; останутся вспомогательные шпаргалки и шаблоны, которые помогут в дальнейшей работе; дополнительно студенты освоят финансовую грамотность и проектный менеджмент; выпускники получат официальный именной диплом; доступ к урокам и обновлениям курса бессрочный.
• Стоимость: около 70 000 рублей за весь курс; доступна рассрочка на 1 год, с ежемесячной выплатой по 5 808 рублей.

3 «IT HRBP» от OTUS

Образовательная платформа OTUS предлагает цифровые навыки от ведущих экспертов. Здесь представлены более 130 авторских учебных программ для IT-специалистов. Тематический курс по IT HR BP поможет освоить ключевые функции HR бизнес-партнера в сфере информационных технологий:

• Требования к поступающим: опыт работы в HR не менее 2-х лет.
• Кому подойдет: практикующим эйчар-специалистам, начинающим HR-партнерам, HR Team Lead и HR-директорам.
• Чему научитесь: грамотно организовывать эйчар-процессы в сфере IT; выстраивать эффективные внутренние коммуникации; составлять индивидуальный план развития; управлять проектами HR-трансформации.
• Формат обучения: интерактивные вебинары, практические домашние задания, подготовка итогового дипломного проекта; общение с преподавателями и сокурсниками в общем чате.
• Длительность обучения: 5 месяцев.
• Преимущества курса: все преподаватели курса — эксперты-практики; развернутый фидбек по домашним заданиям; выпускники получат именной сертификат о профессиональной подготовке; авторский контент, который не найдешь в открытом доступе; студенты получат чек-листы и набор ключевых метрик для дальнейшей работы; теория занимает только 20% от общего объема учебного материала.
• Стоимость: всего 89 000 рублей по предоплате; доступна рассрочка с ежемесячной суммой выпплаты по 8 900 рублей.

Кроме онлайн-курсов, полезно для профессионального развития читать специальные книги и журналы для hr бизнес-партнеров.

Заключение

Вот и все, что я хотела рассказать вам о работе Эйчар бизнес-партнера. Надеюсь, что полученная информация будет полезной для вас.

Если вам интересны и другие интернет-профессии, статьи про них вы также можете найти на нашем сайте. И не забывайте оставлять отзывы и комментарии после прочтения статьи.

До новых встреч!

Пока!