HR менеджер — кто это и чем он занимается?

Здравствуйте, дорогие читатели!

Продолжаем серию обзоров популярных Интернет профессий. В этой статье я расскажу про HR-менеджера. В отличии от других специальностей, эту сложно отнести к какой-то определенной отрасли. HR-специалисты нужны в разных сферах: производство, услуги, торговля, IT, строительство, банки, образование.

Также как и Тимлид, эйчар работает с людьми, но в первом случае это работа в сфере IT. А HR-менеджер может выбирать работу в любой сфере.

Чем занимается менеджер, какую роль играет в компании, какие навыки необходимы, сколько может зарабатывать и как освоить необходимую специализацию — подробно об этом я расскажу в этой статье. Но обо всем по порядку.

Кто такой HR-менеджер?

HR, или Human Resources, расшифровывается как «человеческие ресурсы». Если описывать профессию простыми словами, то HR-менеджер — это специалист, занимающийся подбором и обучением персонала. Он управляет всеми рабочими процессами, связанными с персоналом компании. Его главная задача — сделать эти процессы эффективными.

Эйчар выполняет множество функций, как специалист широкого профиля или универсал (generalist). К ним относятся: поиск сотрудников, найм, обучение, оформление документов, мотивационные программы, грамотное расторжение трудовых соглашений, решение конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководством и многое другое. Менеджер выступает посредником между руководством и работниками.

Такой специалист нужен в любом бизнесе, независимо от его масштабов. Разница лишь в том, что в небольших компаниях всеми кадровыми вопросами может заниматься один человек, а в крупных создаются отделы по персоналу, в которых HR-менеджер выполняет руководящие функции.

В микробизнесе часто функции эйчара выполняет сотрудник кадрового агентства, специалист на фрилансе или сам руководитель.

Функционал специалиста

Несмотря на различия в функционале эйчара в разных компаниях, можно выделить ключевые задачи, за которые он отвечает, выполняя их или контролируя работу своих сотрудников. К ним относятся:

• поиск, подбор и найм необходимых сотрудников, или рекрутмент (анализ рынка труда, подготовка требований к соискателям, определение зарплатных параметров, размещение вакансий, отбор претендентов, проведение собеседований);
• работа с бюджетом расходов на персонал (анализ зарплат на рынке, оценка ФОТ, ведение базы зарплат, компенсаций, льгот и бонусов);
• ведение кадровой документации (составление трудовых договоров, личные дела, оформление трудовых книжек, составление штатного расписания, ведение табеля и составление графика отпусков, должностные инструкции);
• обучение персонала (проведение тренингов, контроль за обучением новых сотрудников на испытательном сроке, подбор учебных курсов по повышению квалификации, разработка методических рекомендаций и пособий для сотрудников);
• оценка профпригодности персонала компании (тестирование, определение потенциала сотрудников, подготовка индивидуальных планов развития персонала, стажировка, формирование кадрового резерва).

Немаловажным в работе эйчара является процесс увольнение сотрудников. Важно грамотно провести процедуру, чтобы и работник не был ущемлен, и предприятие не пострадало. Здесь могут пригодиться навыки психолога, особенно если это увольнение не по собственному желанию.

Знания и навыки для работы по специальности

Работа HR-менеджера требует хорошей  профессиональной подготовки. Ключевые навыки, которыми должен обладать специалист:

• знать трудовое законодательство и все юридические аспекты кадровой работы;
• уметь проводить оценку кандидатов на должность;
• уметь анализировать рынок труда и грамотно составлять требования по вакансиям;
•  уметь проводить собеседования;
• быть грамотным (письменная и устная речь);
• желательно хорошо работать в программе 1С (многие предприятия ведут кадровый учет в ней).

В успешной работе эйчара, как нигде, важны личностные качества. К ним относятся:

• коммуникабельность;
• умение подстраиваться под интересы компании (независимо от личных взглядов);
• лидерские качества и харизматичность;
• аналитический склад ума;
• ответственность;
• умение мыслить на перспективу.

Все вместе эти качества послужат успешной карьере в сфере HR.

Плюсы и минусы профессии

Какой бы привлекательной не казалась профессия, в любой есть не только преимущества, но и определенные недостатки. Они, конечно, не критичны, но их нужно учитывать при выборе специализации.

По HR-менеджеру к ним относятся:

Видеообзор профессии HR-менеджер

Где найти работу по специальности и сколько зарабатывает HR-менеджер?

Зарплата эйчара зависит от ряда факторов: масштаб компании, наличие практического опыта, сложность выполняемых задач, регион работы.

Для новичка возможен доход от 40-50 тысяч рублей. Приобретя опыт от 1 года можно рассчитывать на зарплату от 80 тысяч рублей в месяц. Часто доход эйчара состоит из оклада и премиальной части, рассчитываемой по результатам выполнения поставленных KPI.

Специалисты с опытом более 5 лет и знаниями могут рассчитывать на доход от 100 тысяч рублей в месяц и выше. А руководители отделов и директора по персоналу получают от 150-200 тысяч рублей и более

Это только приблизительные средние цифры, каждый вариант нужно рассматривать индивидуально.

Найти необходимые вакансии по специальности можно на сайтах поиска работы: hh.ru, Работа.ru и другие.

Как и где освоить профессию?

Профессия HR-менеджер достаточно распространенная и получить ее можно во многих вузах, но этот вариант больше подходит выпускникам школ, у которых еще нет высшего образования.

Для тех, кто уже имеет диплом, но хочет сменить профиль деятельности или получить дополнительное образование без отрыва от основной работы, подойдут онлайн-курсы от лучших образовательных платформ.  Вот некоторые их них:

1 «HR-менеджер с нуля» от SkillBox

Одной из лучших площадок дополнительного дистанционного образования является Скил Бокс. Ключевая миссия школы — дать возможность стать востребованным специалистом всем желающим, независимо от возраста и места проживания. Курс по профессии HR-менеджер с нуля дает возможность начать работать по специальности уже в процессе обучения.

• Требования к абитуриентам: без ограничений.
• Чему научитесь: использовать самые современные методики и инструменты; выделять передовые тренды в сфере HR; подбирать кандидатов, проводить собеседования, помогать с адаптацией новичкам; создавать программы обучения персонала; собирать данные и проводить анализ; оценивать бренд компании и поддерживать ее имидж; грамотно владеть трудовым законодательством.
• Формат занятий: видео-лекции, практические задания с проверкой и обратной связью, подготовка и защита итогового проекта по стратегии развития компании; всего 15 тематических модулей, 32 часа теории и 17 практических заданий.
• Сколько учиться: 3 месяца.
• Преимущества курса: даются проверенные методики от экспертов; без лишней теории, только необходимая на практике информация; есть онлайн-встречи с экспертами HR-сферы; 2 проекта в портфолио; постоянная поддержка и помощь кураторов; в разработке программы принимали участие HR-менеджеры крупных компаний; выдается официальный сертификат о профессиональной подготовке.
• Кому подойдет: новичкам для старта в HR-сфере, начинающим и практикующим рекрутерам, сотрудникам отделов кадров.
• Стоимость: 72 000 рублей всего по предоплате; доступна рассрочка по 3 000 рублей в месяц, сроком на 2 года; цены указаны с учетом действующей скидки.

2 «HR-менеджер» от Нетологии

Образовательная платформа Нетология — одна из лучших в России по данным опроса выпускников. Каталог учебных курсов включает программы подготовки по самым популярным направлениям: программирование, маркетинг, дизайн, аналитика, менеджмент. Курс по профессии HR-менеджер включает программу трудоустройства.

• Требования к абитуриентам: нет ограничений.
• Чему научитесь: применять продуктовый подход (от найма работников до развития бренда компании); работать с HR-аналитикой и создавать отчеты; использовать различные методы оценки специалистов; разрабатывать корпоративную культуру; использовать специализированные сервисы; разбираться в законодательстве; формировать бюджет.
• Формат занятий: видеолекции, вебинары, воркшопы, лонгриды и практические задания; всего 90 часов теории и 161 час практики; обучение в личном кабинете на платформе школы.
• Сколько учиться: 7 месяцев.
• Преимущества курса: полученные навыки позволят работать в любом выбранном направлении; встречи с экспертами в прямом эфире; лучшие практики от ведущих компаний; 8 проектов для портфолио; участие в школе практики Нетологии; дополнительные шаблоны, анкеты, чек-листы; все преподаватели — опытные эксперты; выдается диплом о профессиональной подготовке государственного образца; доступен налоговый вычет.
• Кому подойдет: новичкам в сфере HR и практикующим специалистам.
• Стоимость: 99 800 рублей за весь курс; доступна беспроцентная рассрочка по 2 916 рублей в месяц, сроком на 3 года.

3 «HR-менеджер» от Яндекс.Практикум

Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум обучает профессиям в сфере диджитал и IT. Образовательные технологии Яндекса помогают адаптироваться к постоянно меняющимся условиям и найти свое место. Курс по профессии HR-менеджер разработан совместно с экспертами.

• Требования к абитуриентам: без ограничений.
• Чему научитесь: выстраивать HR-процессы и коммуникации внутри компании; подбирать и обучать сотрудников; проводить опросы; анализировать данные; привлекать высококвалифицированных специалистов; разбираться в кадровом делопроизводстве.
• Формат занятий: учебный материал дается в виде текста с примерами из практики; автотесты, воркшопы с опытными экспертами, групповые встречи, практика на ежедневных задачах менеджеров; использование возможностей нейросети для лучшего усвоения и понимания теории; практика с проверкой.
• Сколько учиться: 5 месяцев, по 12 часов в неделю.
• Преимущества курса: диплом о профессиональной переподготовке; помощь наставников на протяжении всего процесса обучения; общение с сокурсниками в общем чате; бесплатная вводная часть курса, чтобы оценить насколько программа подходит именно вам; можно учиться за счет работодателя; помощь специалистов карьерного центра в поиске вакансий от партнеров.
• Кому подойдет: тем, кто хочет попробовать себя в новой профессии, практикующим рекрутерам и специалистам отдела кадров.
• Стоимость: 85 000 рублей с учетом скидки при единовременной оплате; доступна рассрочка от Практикума на 5 месяцев, по 17 500 рублей.

Те, кто уже работает эйчаром, но хочет расти по карьерной лестнице, могут попробовать повысить квалификацию на курсах MBA.

Специализированные книги и журналы также помогут поддерживать и повышать профессиональный уровень менеджеров по персоналу.

Заключение

На этом я заканчиваю обзор специальности HR-менеджера. Тем, кто хочет попробовать себя в этой профессии, желаю удачи. Надеюсь, полученная информация  будет полезна для вас.

Не забывайте оставлять свои отзывы и комментарии после прочтения статьи. Также на страницах нашего сайта вы сможете познакомиться с другими популярными интернет-профессиями.

До новых встреч!

Пока, пока!