Здравствуйте, друзья! Сегодня поговорим об интересной теме — «Как уволиться с работы». Может, для кого-то она будет не слишком актуальна, ведь у многих людей стаж под 20, 30 лет и никто не собирается увольняться, но для людей молодых, с амбициями эта тема обязательна к изучению. Надеюсь, материал данной статьи будет для вас полезен. Начнём!
Зачем увольняться?
Самый главный вопрос, который должен задать себе каждый, кто хочет уйти с работы и потом не жалеть о своём поступке. Конечно, если хочется уйти по собственному желанию, а не по желанию начальника. Вот несколько причин, которые вызывают ощущение, что пора уходить:
Начальник постоянно злой и недовольный, совсем стал зверем, не думающим о своих подчинённых.
- Стало просто скучно. Скорее всего, вы выбрали работу не по вкусу и решили, что пора что-то менять, а именно место работы. Когда держит только зарплата, то о нормальной жизни не стоит и говорить. Работа должна увлекать и не превращаться в рутину, ибо есть риск превратить жизнь в существование.
- Плохие отношения с коллегами. Нет идеального коллектива, где бы все дружно работали сообща. Бывает, когда вы душа компании и всем нравитесь, а бывает, что все избегают вас — это крайности. В большинстве случаев на работе находятся люди, с которыми можно хорошо пообщаться и поддерживать общение, с другими просто пересекаться по работе, а остальных немного недолюбливать. Но если совсем всё плохо, то ради спасения своего психического здоровья стоит уйти с этого места работы.
- Труд не ценится. Ярким примером будут врачи и учителя, на руках которых лежит огромная ответственность за жизнь человека, но этого просто не замечают. Поэтому приходится либо выбрать другую профессию, либо усердно искать место, где труд будет оценен по достоинству.
Это основные причины, из за которых хочется сменить работу. Не будем говорить о нестандартных причинах: служебный роман, личная неприязнь, сокращение штата (а здесь можно и поспорить, ведь в связи с пандемией никто не хочет отправлять людей в оплачиваемый отпуск)
Данные выше причины не всегда являются критичными. На такой серьезный шаг, как увольнение, надо идти с холодной головой. Если работодатель выплачивает маленькую зарплату, стоит с ним обсудить об её повышении, попутно доказывая, почему вы её достойны. Это может стать переломным моментов: либо вы разозлите начальника и он вас пошлёт, либо благоразумно выслушает и примет меры, как не упустить такого полезного кадра. На месте сидеть не стоит.
Ссора с коллегой тоже не является критичным. Даже если уже в глаза смотреть не можете друг другу, стоит наедине разобраться во всём, чтобы выйти друзьями или хотя бы нейтральными. Это разовьет навык решения конфликтов (что можно написать в резюме)
Если вы — человек-решимость, осознали, что нынешняя работа не по душе, то в следующих главах будем обсуждать, как правильно уволиться, сделать это по закону и без потери репутации.
Кстати, хочу порекомендовать ролик, который поможет в нелегком решении.
Как решиться уволиться
Вот в голове уже зреет план, как кладете заявление начальнику, он подписывает, и вы уходите в закат, в лучшее будущее, но чтобы сделать это явью, стоит постараться. Необходимо заранее продумать действия. Чтобы сменить место работы, нужна большая решимость, потому что это всегда связано со страхом. Вот некоторые советы:
- Осознайте, что после увольнения вы останетесь на время без работы, поэтому вам нужны денежные накопления. Конечно, если при настоящей работе вас позвали в другое место, то риск остаться без единого гроша становится минимальным.
- Если вы страдаете чувством собственной незаменимости, вам неудобно говорить начальнику об уходе просто потому, что ему будет сложно без вас, то время всё это отбросить. Вы строите свою жизнь, а не руководителя, смотрите больше с позиции себя, нежели других. В конце концов, есть две недели, чтобы отдел кадров нашёл вам подходящую замену.
- Если вы решили уйти с работы, то не спешите. Возьмите отпуск и всё обдумайте. Во время него можно найти вакансии других компаний и заранее подумать о своём ближайшем будущем.
- Соберите все плюсы и минусы настоящей работы. Возможно, плюсов будет больше, но если на разных сторонах весов стоит «высокая зарплата» и «нелюбимое дело, которое истощает», то второе должно перевесить.
Когда есть финансовая подушка, заранее найдена другая работа, то уже можно взяться за лист бумаги с ручкой. Но как написать заявление правильно?
Делаем всё по закону
Есть разные виды увольнений: по собственному желанию, сокращение штата, инициатива руководителя, истечение срока трудового договора и так далее. Подробнее поговорим о первом виде.
В соответствии с законом, нет стандартной унифицированной формы для написания заявления по собственному желанию, но есть ряд требований:
- оно должно быть строго в письменной форме
- необходимо указать название предприятия, с которым разрывается трудовой договор и причина его расторжения
- должна быть указана дата и поставлена подпись заявителя
В указании причины не стоит писать «из-за плохого обращения» или «коллектив плохой» — эти детали можно обсудить с начальником лично.
Стоит помнить, что после подачи заявления об уходе, еще нельзя уходить с работы. У работодателя есть две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), чтобы либо разрешить с вами все разногласия, либо найти замену. Однако есть и исключения – так, в период испытания нужно предупредить работодателя не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
Как показано в примере, необходимо написать последний рабочий день. При соглашении двух сторон двухнедельный срок может сокращен до нескольких дней, а то и вовсе до одного.
Лучше избегать формулировки «прошу уволить меня с 1-ого августа» из-за возникновения путаницы. Если указать «прошу уволить меня 1-ого августа», то будет однозначно понятно, что 1-ое августа последний рабочий день.
Также необходимо уточнить, что при увольнении по статье, то есть
- сокращение штата сотрудников
- переход компании к другому собственнику
- систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины
- допущенное однократное дисциплинарное нарушение
- утрата доверия к материально ответственному сотруднику
- и некоторые другие статьи
двух недель может и не быть, и это зависит от инициативы работодателя.
После издается приказ об увольнении в последний рабочий день увольняющегося. Работодатель обязан ознакомить работника с ним и выдать копию приказа.
В некоторых случаях при увольнении могут потребовать сдать рабочее место: привести его в надлежащее состояние, сдать все выданные инструменты (если таковы были)
Далее уже в день увольнения человек ответственный за трудовые книжки вносит в нее запись об уходе с рабочего места. Уточню, что передумать можно в любой момент, забрав и выбросив своё заявление об уходе.
В наше сложное время, когда людей переводят на удаленку, может возникнуть вопрос «А можно ли подать заявление дистанционно?» Можно, но законной силы оно не будет иметь, всё равно нужен будет бумажный вариант. Конечно, если вы не фрилансер.
В данной статье не будут рассматриваться случаи увольнения по соглашению сторон, по желанию работодателя или другие случаи, так как они документально все схожи с небольшими различиями.
Также хочу порекомендовать интересный ролик по нашей теме
Когда можно уходить?
Как было сказано, начальника нужно предупредить за две недели об уходе, но вдруг я в отпуске. Что делать? Ждать выхода на работу и уже тогда писать заявление?
Из отпуска, из больничного, из декрета можно подать заявление, и если все эти дни попадают в двухнедельный срок, то они засчитываются, и при выходе уже не надо будет отрабатывать полный период.
Даже можно сделать по-хитрому: подать сразу заявление на увольнение по собственному желанию и на отпуск. Тогда и отрабатывать не придётся и расчёт можно получить (денюшки). Но, увы, работодатель вправе не давать отпуск.
Советы
По традиции, хочется высказать несколько полезных советов.
- Не стоит сразу говорить об увольнении всем. Сначала начальнику. Всё из-за того, что в любой момент можно передумать и, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, стоит держать язык за зубами до окончательного решения
- Поддерживайте общение с коллегами и начальником. Никто не знает, что будет завтра, а вот рекомендации от бывшего работодателя будут очень полезны.
- Помните, что в двухнедельный срок нужно работать, ибо не будут выплачены деньги за отработку и есть риск увольнения по статье «Прогулы», и это может сыграть роль в дальнейшем трудоустройстве.
Заключение
Друзья, надеюсь вы поняли, как правильно уволиться с работы. Если это осознанный шаг, то не бойтесь идти вперед к новым целям. А у меня всё. Не забывайте подписываться на обновления блога и до новых и скорых встреч.
