Приветствуем вас на нашем портале! Мы освещаем самые актуальные и полезные новости из мира финансов и инвестиций и о том, что происходит в экономике, простыми словами и понятно, чтобы даже неподготовленные читатели смогли разобраться в теме.
Сегодня поговорим о таком насущном понятии, как заработная плата. О том, что это такое, каково ее назначение, какие ее виды бывают и от чего она зависит — интересно и с примерами!
Что такое зарплата
Значений этого понятия много, разные исследователи дают свое определение, каждое из которых имеет право на существование. Наиболее кратко, заработная плата, или зарплата — это денежное вознаграждение за труд работников. Еще это можно назвать компенсацией за труд или же часть затрат производства, направленная на оплату труда наемных работников. В целом в трудовом законодательстве каждого государства есть свое четкое определение заработной платы, или как еще она называется в неформальных источниках, зп.
Несмотря на общее мнение, что зарплата бывает раз в месяц, работодатели обязаны выплачивать суммы дважды в месяц. Зарплата как бы разделяется на так называемый аванс и основную часть. Об этом — ниже.
Хотите освоить интернет-профессию, но не знаете, какую? В нашем материале вы найдете обзор на самые популярные интернет-профессии. А если задумались о заработке в интернете, то вам сюда.
Из чего складывается зарплата
Итак, из чего состоит оплата труда работника:
- Оклад. Это как бы основная зарплата, которая выплачивается сотруднику в определенный трудовым договором период (календарный месяц). Заметьте, что в трудовом договоре указывается основная заработная плата без учета НДФЛ. В реальности она будет получаться с учетом НДЛФ.
- Выплаты компенсирующие. Это дополнительные выплаты, которые работник получает, например за сверхурочную работу или неблагоприятные условия труда.
- Выплаты стимулирующие — к ним относятся различные премии (например, сотрудник перевыполнил план), надбавка за стаж, какие-либо иные доплаты.
Более того, на размер зарплаты влияют различные факторы — квалификация, опыт работы, вредность условий. Но она не должна быть ниже установленного уровня МРОТ.
За первую половину месяца компания выплачивает работнику аванс. Эта сумма — сколько сотрудник уже отработал за половину месяца. Определения аванса в трудовом законодательстве вы не найдете. Это неформальное определение. Поэтому возникают дискуссии, можно ли уже отработанные деньги называть авансом — ведь аванс обычно означает предоплату. Но оставим это на обсуждение.
Сколько платить аванса, тоже не сказано. Есть только рекомендация, что сумма должна быть пропорциональна отработанному времени.
Оставшаяся же часть — остальная зарплата. В вашем трудовом договоре должно быть указано, в какие два числа месяца поступают деньги.
Вам кажется, что заработок в интернете — это несерьезно? Изучите наш материал о заработке в интернете, который действительно может принести доход.
Виды зарплаты
Начнем с того, что основной вид заработной платы выделяется по типу своего расчета.
- Тарифная, что значит состоящая из определенных нормативов (сложность и интенсивность работы, климатические и вредные условия и так далее), в которую входят сдельная и повременная. Сдельная применяется, когда есть реальная возможность каким-либо образом зафиксировать результаты труда. Повременная же рассчитывается по-другому: в этом случае производят фиксацию временного периода труда, за который рассчитывается зарплата. То есть при сдельной оплате труда важно количество произведенного, при повременной — затраченное на труд время.
- Бестарифная. Она используется в том случае, когда оценивается результат работы в целом, от результатов труда того подразделения, где числится сотрудник, и так далее.
- Смешанная, что является сочетанием первых двух типов расчета зарплаты, исходя из особенностей труда.
Надо отметить, что в последнее время повременная методика оплаты труда становится все менее популярной, поскольку компании больше нацелены на результат, а не на время.
Теперь перейдем к другим видам.
- Номинальная. Это именно те деньги, которые получает работник. То есть его зарплата в деньгах. В эти суммы входят абсолютно все различные доплаты, надбавки и так далее.
- Реальная. Она выражается в материальных благах, которые работник себе может позволить на эти суммы. По сути номинальная зарплата отражает финансовое благосостояние и покупательскую способность сотрудника.
Также есть статистические виды, такие как средняя, модальная, медианная, но они больше нужны для анализов и отчетов. Другой вид, больше используемый в теории — денежный, который определяет общие получаемые суммы без учета инфляции.
Наконец, оплата труда бывает в натуральном виде, например, продукцией того предприятия, где трудится работник.
По трудовому законодательству заработная плата начисляется в национальной валюте государства. Но есть исключения, когда она получается в иностранной валюте. Таких исключений три:
- Различные консулы, дипломаты и представители страны в иностранном государстве получают оплату в иностранной валюте;
- Работники, которых командировали в другую страну;
- Работники отечественных предприятий, ведущих свою деятельность в другой стране.
Услышали странные слова о том, что можно заработать на файлообменниках? Поверьте, это не странно, а о том, как это можно сделать — читайте здесь.
Расчет зарплаты
Существуют различные формулы для расчета, которые различаются по видам в зависимости от типа зарплаты. Для каждого вида зарплаты будет своя формула. Приведем основную формулу — по окладу.
Мы знаем оклад или тариф (О), количество рабочего времени по производственному календарю (Вр) и количество отработанных дней в месяце (тоже по производственному календарю), что обозначим как Р. Формула, где ЗП — это зарплата, будет выглядеть следующим образом: ЗП=О/Вр х Р. Различные отгулы, отпуска, больничные листы, НДФЛ будут влиять на конечный результат.
Отметим также, что существует удержание зарплаты работодателям. Они могут быть трех видов.
- По инициативе работодателя. Например, за какую-либо провинность работника часть его заработной платы удерживается работодателем (например, штраф). То есть это различные дисциплинарные взыскания. Наиболее подробно вы можете узнать в трудовом законодательстве;
- По инициативе работника. Приведем такой пример — сотрудник взял ипотеку и направил работодателю сообщение о том, что определенный процент от зп нужно перечислять как взносы по ипотеке.
- Взыскания по исполнительным документам. Эти удержания происходят на основании исполнительных документов, поступивших от судебных приставов. Например, взыскание алиментов на детей осуществляется путем удержания работодателем установленного процента алиментов.
Заключение
В сегодняшнем материале мы рассмотрели вопрос о том, что такое зарплата. Зарплата — это выраженная в денежной или натуральной форме оплата работнику за его труд. Она зависит от таких факторов, как тариф, квалификация сотрудника, условия работы и многих других. В зависимости от обстоятельств работы она может выражаться как в национальной валюте, так и в иностранной.
Существуют различные типы расчета размера заработной платы, которые зависят от вида работы, НДФЛ, наличия обременений со стороны исполнительных органов и личных кредитных обязательств сотрудника и его трудовой дисциплины, а также от надбавок и других различных выплат.
Если вы заинтересовались, каким образом можно заработать на отзывах и при помощи социальных сетей, то переходите по ссылкам — там вы узнаете об этом.
Надеемся, что статья была полезна для вас, и ответили на свои вопросы! Благодарим за внимание и до новых встреч!