Книги по HR: ТОП-10+ лучших для начинающих

Всем привет. Сегодня мы снова поговорим о полезной литературе. В этот раз – для HR-менеджера. Вы узнаете:

• Кто такой HR-менеджер;
• Какие требования к желающим им стать;
• Сколько зарабатывают представители данной профессии;
• И, конечно, что нужно прочитать, чтобы стать HR-менеджером.

Сочетание HR расшифровывается как human recourse. С английского это переводится как «человеческий ресурс». HR-менеджер – это человек, занимающийся рекрутингом, обучением новичков. Часто его еще называют рекрутером. Однако это не совсем верно. Если рекрутер подбирает персонал, HR-менеджер, помимо этого, еще и обучает новичков, следит за работой команды, оптимизирует ее, решает, что лучше изменить, и даже составляет стратегию для работы команды. Данная профессия еще долго останется актуальной. Эйчары нужны в IT, маркетинге, других сферах.

Одна из первых черт представителя данной интернет-профессии – коммуникабельность, поскольку вам предстоит общаться со многими людьми. Вторая не менее важная черта – умение разбираться в людях, быть стрессоустойчивым, иметь организаторские навыки.

Помните – на должности HR вам предстоит подбирать подходящих кандидатов, организовывать их работу, обучать новичков. Перечисленные качества пригодятся для этой цели. Подробнее об обязанностях и качествах HR расскажет представленная литература. Здесь мы собрали топ 14 книг, стоящих вашего внимания.

Книги по HR ТОП-15 для новичков

Зарплата HR-менеджера зависит от региона, квалификации, образования. Так, начинающему специалисту предложат до 40 000 рублей, более опытному – 55 000 – 60 000. Специалист, обучающий персонал с опытом работы от 5 лет получает до 100 000.

Именно поэтому данная профессия входит в ТОП-20 профессий в менеджменте. Однако, чтобы заработать большие деньги, нужно пройти длинный путь. Поможет в этом представленная литература. Она подойдет как для начинающих, так и для опытных специалистов.

1. «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» от Светланы Ивановой

Данный справочник расскажет, как максимально эффективно оценить человека в кратчайшие сроки. Перед менеджером по подбору персонала часто стоит задача оценить большое количество людей в сжатые сроки. Сделать это поможет представленное пособие. Оно расскажет, как правильно проводить интервью, какие вопросы задавать, чтобы сразу определить – подходит вам человек, или нет.

Автор книги – ведущая эксперт в области HR – Светлана Иванцова – не только разработала собственные критерии оценки кандидатов, но и лично проверила на практике эффективность описанных методов. Можете как воспользоваться ими, так и, опираясь на них, выработать собственную эффективную методику оценки персонала.

Полезна для рекрутеров, менеджеров по подбору персонала. Также пригодится студентам экономических и управленческих специальностей.

Где купить: Бумажную книгу | Электронную версию | Аудиокнигу

2. «HR как он есть» от Татьяны Кожевниковой

Татьяна Кожевникова – менеджер по подбору персонала с тридцатилетним стажем. В данном пособии она излагает суть данной работы полностью. Вы узнаете не только о том, что должны знать эйчары, но и о том, как устроены крупные международные компании, на которые работала автор, познакомитесь с интересными людьми.

Описанные здесь советы помогут вам не только стать эффективным HR, но и расскажут, как построить карьеру в данной сфере. Кроме того, вы научитесь:

• контролировать производительность сотрудников;
• находить в них скрытые таланты;
• эффективно взаимодействовать как с подчиненными, так и с начальством.

Благодаря данному изданию вы разработаете собственную стратегию поиска персонала, построите корпоративную культуру. Каждый факт подкреплен наглядными примерами из жизни.

Где купить: Бумажную книгу | Электронную версию | Аудиокнигу

3. «Кто. Решите вашу проблему №1» от Джеффа Смарта и Рэнди Стрита

В данном пособии собраны интервью с десятками миллиардеров, топ-менеджерами крупных компаний, директорами, экспертами и руководителями. На основе этих интервью выведена формула успешного приема на работу нужного человека. Она включает в себя пять этапов:

• составление оценочного листа (здесь важно указать, чего вы ждете от нового сотрудника);
• поиск (определитесь, где будете искать нужных людей);
• отбор 4 лучших кандидатов;
• сделка (окончательный выбор кандидата и убеждение его в том, что ваше предложение – самое лучшее).

Эти простые шаги помогут вам подобрать нужных людей. А они, в свою очередь, приведут к успеху компанию. Авторы книги много лет консультируют не только миллиардеров и владельцев бизнесов, но даже политических лидеров.

Где купить: Бумажную книгу | Электронную версию

4. «Пять пороков команды. Бизнес-роман» от Патрика Ленсиона

Это бизнес-роман. То есть, полезный материал здесь подан в художественной форме. Здесь рассказано о некоей компании, руководитель которой подал в отставку. Причиной такого решения стал упадок компании, как следствие – разложение ее команды. Сотрудники уже не хотели работать сообща. Они скорее подставляли друг друга.

На смену ему пришла новая руководительница. Теперь Кэтрин (а именно так ее зовут) предстоит решить все возникшие проблемы и снова сделать команду успешной.

Вместе с Кэтрин вы узнаете, какие пороки существуют (спойлер – это недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта, безразличие к результатам), откуда они возникают, научитесь их решать. Книга разделена на две части. В первой Кэтрин и ее команда решают возникшие проблемы, во второй – автор анализирует описанное в предыдущей части, делает выводы о том, как быстро избавится от пяти пороков команды.

Где купить: Бумажную книгу | Электронную версию | Аудиокнигу

5. «Главный учебник HR в мире» от Майкла Армстронга

Данное пособие вмещает в себя фундамент, базу всего того, что нужно знать будущему эйчару. Вы узнаете, как построить эффективную стратегию конкретно под ваш бизнес. Как успешно реализовать ее, и:

• повысить вовлеченность, мотивацию сотрудников;
• собрать команду, сделать ее работу гармоничной, слаженной;
• повысить эффективность как самой команды, так и всех ее сотрудников;
• как правильно управлять процессом обучения талантов.

Данное пособие выдержало 5 переизданий в европейских странах. Но по-прежнему актуально. Ведь сколько бы времени не прошло, база и фундамент HR не меняются.

Автор пособия – независимый консультант по HR, управляющий партнер E-Reward, главный экзаменатор CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development, Международной ассоциации специалистов по управлению персоналом). Его книги переведены на 21 язык. Данное издание можно купить в бумажном виде или скачать в электронном формате.

Где купить: Бумажную книгу | Электронную версию | Аудиокнигу

6. «Вообразить будущее. Креативный подход к изменениям в бизнесе» от Тала Раза и Бет Комсток

Эйчар не только выбирает работников для компании. Он еще и обучает их, а часто и руководит работой целой команды. Данное пособие ориентировано помочь в управлении командой. Если точнее – оно поможет подготовить ее к переменам.

И личностный, и профессиональный рост невозможен без перемен. Но мы можем бояться их. Даже тех, которых мы, казалось бы, давно ждали. Даже тех, которые пойдут нам на пользу. Данное пособие расскажет, как не только самому преодолеть страх перемен, но и подготовить к этим переменам свою команду.

Автор данного пособия смогла вдохновить на перемены команды таких гигантов, как General Electric и NBC. Полученный в процессе опыт она изложила в представленном пособии.

Где купить: Бумажную книгу

7. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике» от Линдси Макгрегор и Нила Доши

Еще одно пособие, посвященное управлению командой. Если точнее – построению корпоративной культуры. От нее зависит атмосфера коллектива. А от атмосферы зависит его эффективность. Сотрудники будут куда более мотивированы работать при благоприятной атмосфере в коллективе. Если ценности вашей корпоративной культуры будут ценны и для них.

Авторы данного пособия – основатели компании Vega Factor, много лет занимающейся построением корпоративной культуры. Опираясь на психологию, они рассказывают, как построить в компании особую корпоративную культуру.

Прочитав данное пособие, вы узнаете, как сформулировать ценности компании, какой стиль руководства выбрать для нее. И конечно, как мотивировать сотрудников на результат. Также вы ознакомитесь с основными методиками, используемыми для управления организациями.

Где купить: Бумажную книгу | Аудиокнигу

8. «HR в борьбе за конкурентное преимущество» от Дэйва Ульриха и Уэйна Брокбэнка

Какая роль HR в развитии компании? Все мы знаем, что HR подбирает сотрудников для компании, обучает новичков, управляет командой специалистов. Но для чего он это делает? Какой результат? Какую роль в команде играет эйчар? Здесь тоже просто. Он должен подобрать для своей компании максимально эффективных сотрудников, обучить их, мотивировать на результат.

Данное пособие описывает методики, которые помогут вам быть эффективными во всех описанных сферах. Авторы пособия выделяют четыре роли эйчара:

• защитника интересов своих подчиненных;
• эффективного администратора;
• катализатора изменений;
• стратегического партнера.

Авторы рассказывают, как максимально естественно вживаться эти роли. Не просто играть их, но в действительности быть катализатором изменений, стратегическим партнером, хорошим администратором, защищать своих подчиненных. И конечно же, достигать высоких результатов.

Где купить: Бумажную книгу | Электронную версию | Аудиокнигу

9. «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании» от Константина Мальцева

Успех компании зависит от успеха ее сотрудников. Как сделать сотрудников максимально мотивированными расскажет Константин Мальцев – бизнес-тренер, работавший с такими компаниями как Coca Cola и Phillip Morris. Прочитав представленное пособие, вы узнаете, какая система обучения подойдет именно вашей компании, сможете ее построить.

Сделать это на самом деле не так сложно, как кажется на первый взгляд. Для этого нужно пройти три этапа:

• определить подходящую вашей компании стратегию;
• составить критерии для подбора хороших тренингов;
• подобрать тренинги;
• оценить эффективность сотрудников.

Обо всем этом расскажет данное пособие. Также вы узнаете, из чего должно состоять обучение сотрудников, и, конечно же, как по максимуму использовать все ресурсы компании.

Где купить: В данный момент данной книги нет в свободной продаже, но вы можете поискать её на досках объявлений. Очень часто люди после прочтения книги продают её именно таким способом.

10. «Как создать команду. Найти, оценить, удержать» от Владимира Якубы

Здесь собрано все, что нужно знать эйчару. От подбора персонала до его обучения и руководства командой до получения результата. Прочитав книгу, вы узнаете, как собрать максимально эффективную команду, обучить ее, мотивировать.

Каждая описанная стратегия проверена автором на практике. Каждый кейс подробно описан. Представлены скрипты разговоров. Прочитав пособие, вы наймете эффективных сотрудников, оптимизируете работу компании и даже подберете нужные слова, чтобы сказать сотруднику о его увольнении. И, разумеется, сможете удержать самых ценных и эффективных сотрудников.

Пособие вмещает основную информацию, которая пригодится будущим эйчарам. Написана простым, доступным языком. Хорошо подойдет новичкам. Дополнена черно-белыми иллюстрациями и схемами, которые помогут вам лучше вникнуть в написанный материал.

Где купить: Бумажную книгу

11. «Лидеры едят последними: как создать команду мечты» от Саймона Синека

И снова пособие о лидерстве. Точнее о том, как создать отличную команду – главную основу успеха компании. Прочитав представленную книгу, вы узнаете, как находить подход к людям разных возрастов, как настраивать их на нужный лад, и самое главное – как на основе этого построить сильную команду. Кроме того, здесь описано, как развить в себе лидерские качества.

Саймон Синек – бизнес-тренер и автор многочисленных курсов личностного роста, которые уже помогли сотням предпринимателей и простых сотрудников. Также он разработал стратегию «золотого кольца», которой следуют многие мировые компании.

Пособие в твердой обложке, дополнено черно-белыми иллюстрациями и схемами, которые помогут вам быстрее освоить поданный материал. Также здесь вы найдете много примеров из жизни автора.

Где купить: Бумажную книгу | Электронную версию | Аудиокнигу

12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда» от Михаила Воронина, Дарьи Кабицкой и Натальи Тихоновой

И снова бизнес-роман, который в увлекательной форме расскажет вам, как построить команду мечты. Вы узнаете, как построить корпоративную культуру, какие стратегии для этого существуют. Как усилить бренд своей команды, сделать его популярным.

Все описанное – результат десятилетнего опыта работы с различными фирмами и компаниями. Здесь вы найдете множество полезных кейсов из жизней авторов. А может, и описание очень знакомой ситуации.

Книга написана простым языком, в увлекательной форме. А потому подойдет даже новичкам. Пособие ориентировано в первую очередь на эйчаров. Однако много чего интересного найдут в нем и рядовые сотрудники компании, и работники коммуникационного отдела, в целом все, кто строит имидж компании.

Где купить: Бумажную книгу

13. «Как создать настоящую команду. Алгоритмы, повышающие эффективность совместной работы» от Дэвида Шервина и Мэри Шервин

Это пособие поможет не только эйчару, но и любому сотруднику. Оно о том, как работать в команде. Его авторы уверены – существуют некие алгоритмы, которые помогают людям работать команде слаженно. Об этих алгоритмах и пойдет речь в представленном пособии.

Где купить: Бумажную книгу | Электронную версию | Аудиокнигу

14. «Большая книга директора по персоналу» от Елены Рудавиной и Вадима Екомасова

Подробная аналитика всего, что должен знать директор по персоналу, да и вообще любой человек, занимающийся расстановкой кадров. Вы узнаете, какими чертами должен обладать директор по персоналу, какие существуют методики подбора персонала и управления им. Каждая из этих методик опробована на практике. Вы узнаете, насколько эффективная каждая из описанных методик, когда следует применять ту или иную.

Дополнительный плюс пособия в том, что оно вмещает в себя также информацию о том, что делать во время экономического кризиса. Для эйчаров, бизнес-тренеров, студентов соответствующих специальностей.

Где купить: В данный момент данной книги нет в свободной продаже, но вы можете поискать её на досках объявлений. Очень часто люди после прочтения книги продают её именно таким способом.

Заключение

Представленные пособия помогут вам освоить интересную и высокооплачиваемую профессию. Однако они могут быть лишь дополнительным инструментом. Желающим стать HR-менеджером лучше пойти на соответствующие курсы. Там рядом с вами будет наставник, который поможет и подскажет, как лучше.

А какие книги для HR-менеджеров знаете вы?

Пока – пока!