Здравствуйте, друзья! Сегодня мы рассмотрим тему «Испытательный срок». Наверняка, кто-то уже слышал этот термин, но не все с ним сталкивались. В данной статье я расскажу что это такое, его плюсы и минусы, зачем он вообще нужен и ещё много полезной информации. Так что, не теряя времени, поехали!
Что такое испытательный срок и зачем он нужен
Испытание при приеме на работу (или Испытательный срок) — это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами (информация взята с сайта Википедия).
Из определения понятно, что испытательное время нужно работодателю, чтобы посмотреть какой вы в деле, притереться к вам, тем самым и вы к нему. Многие приходят на работу просто чтобы заработать деньги. А вдруг нанимателю нужен не простой работяга, который, как робот, делает свою работу, а заинтересованный развиваться в своём деле человек. Как раз таки за период испытательного срока обе стороны понимают чего хотят.
Как оформляется испытательный срок
Трудовой договор заключается в течение трех дней с момента допуска потенциального сотрудника на работу. Если наниматель захочет (ведь это его право) подвергнуть вас испытаниям, то это прописывается в документе. Обычно звучит такая формулировка: «В целях проверки соответствия работника N поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».
Если с вами не заключили трудовой договор и сказали, что вы на испытательном сроке, то либо сразу уходите с такой работы, либо скажите, что по закону это неправильно.
Длительность периода испытаний
Здесь не всё так очевидно. Длительность такого периода может определяться по соглашению с работником. Важно знать, что для определенных категорий работников предусмотрено максимальное время:
- для руководителей и их заместителей — 6 месяцев;
- обычные должности (официант, рядовые инженер и программист и др.) — 3 месяца;
- для работников, с которыми трудовой договор заключается от 2-ух до 6-и месяцев максимум может быть 2 недели.
Это были хорошие новости и они не заканчиваются. Испытательного времени может и не быть вообще или оно может быть меньше максимально установленного законодательством. Всё зависит от воли и желания начальника.
Зарплата на испытательный срок
Если внимательно почитать ч. 3 ст. 70 ТК РФ, то станет ясно, что заработную плату можно и нужно требовать во время такого проверочного времени, так как в этот период на работника распространяется все нормы трудового законодательства. Это понятно из слов: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»
Но работодатели хитрые люди. Все хотят поменьше платить и побольше получить. Так как нигде прямо не сказано, что в период испытания нельзя снижать зарплату, то они этим и пользуются.
Для кого не устанавливается испытательный срок
Конечно, никто не хочет попасть в ситуацию: «Мы тебе заплатим ползарплаты, потому что ты на испытаниях у нас. Потом обещаем повышение». И в итоге остаться на старой должности. Если вы попали в одну из следующих категорий, то испытательного периода можно не бояться:
- беременная женщина и женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет;
- человек, не достигший возраста восемнадцати лет;
- лицо, избранное на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицо, заключившее трудовой договор на срок до двух месяцев;
- сотрудник, приглашенный на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицо, избранное по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- выпускник, получивший среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающий на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Могут ли уволить во время испытательного срока?
Если работодатель решил, что его не устраивает ваши результаты, то он вправе вас уволить. Он должен соблюсти только два правила:
- Уведомить об увольнении не позднее 3-ёх дней. И не в последний день испытаний, а не менее чем за 3 дня до их окончания.
- Написать в письменном виде, почему не выдержали испытание.
Как бы не было жаль, но уволить могут за всё, что угодно, потому что в трудовом кодексе не прописано за что конкретно можно уволить сотрудника во время тестирования. Но без объективных причин уволить нельзя.
Если самому хочется уйти, то здесь почти такие же правила, что и для работодателя. Необходимо уведомить в письменном виде не менее чем за три дня до ухода.
Как определить, что вы справились
Самый простой способ — это продолжать работать дальше. Ведь если всё было оформлено верно и зарплата была не порезана, то можно спокойно продолжать выполнять свои обязанности.
Если вы хотите быть полностью уверены, что прошли период испытаний, то нужно обратиться к некоторым документам.
Так как уволить можно только если сотрудник не выполнил свои обязанности, то необходимо прочитать свою должностную инструкцию. Перед приёмом на работу наниматель указывает в трудовом договоре обязанности работника.
Так как нигде не указаны конкретные причины, за что можно уволить на испытательном сроке, то стоит прочитать локальные акты. В крупных фирмах, где часто «пытают» людей, такие документы создаются. И, как правило, работодатель в самом начале указывает на них.
А вот если фирма маленькая и никаких правовых актов, регулирующих испытательное время, нет, то лучше обсудить с работодателем свои обязанности и цели, которые нужно достичь. Тогда будет документ, по которому можно будет судить — прошли вы или нет.
ВАЖНО! Когда вы подписываете трудовой договор, то это означает, что вы ознакомлены со всем, что хочет от вас работодатель. Так что до подписания спрашивайте обо всём. И ещё раз: Внимательно читайте должностные инструкции.
Некоторые вопросы
Давайте теперь разберем часто задаваемые вопросы:
- Включается ли испытательное время в стаж, который дает право на отпуск?
Давайте рассуждать. Право взять оплачиваемый отпуск возникает, если проработать 6 месяцев у одного работодателя. Так как во время тестирования, пока работник проверяет себя в деле, на сотрудника налагаются все положения трудового кодекса и локальных актов, то получается, что это время тоже идет в стаж для отпуска. - Работодатель уволил с указанием причин, но без доказательств. Можно ли так делать?
Только начальник вправе оценивать результаты работника. Если все обязанности были выполнены и вся работа сделана, но в конце вы узнали, что уволены, то, наверняка, работодателю вы просто не понравились. Если захотеть судиться, то суд будет не на вашей стороне, ведь в трудовом кодексе не прописаны же конкретные причины для увольнения. Работодатель вправе сам решать судьбу сотрудника. «Не справился с возложенными обязанностями» — для судьи даже без доказательств это весомая фраза.
Заключение
Что ж, статья подошла к концу. Я надеюсь, что вся информация в ней была понятная и интересная и тема в заглавии была освящена в достаточно полной мере. Не забывайте рекомендовать статью своим друзьям и подписываться на обновления блога! До новых и скорых встреч!
